Як правило, начальниками стають чоловіки, тому вважається, що для того, щоб жінці зайняти керівну посаду потрібно бути такою собі залізної леді, жорсткою і безкомпромісною в умовах конкуренції з чоловіками. Я вважаю, що це помилка. Ви, Олена Вікторівна, яскравий приклад того, як жінка стала начальником виключно завдяки таким якостям як компетентність, порядність і відповідальність. Займаючи таку серйозну посаду, ви залишаєтеся душевної і доброю жінкою. Нехай ваша серце не знає печалі, робота приносить задоволення, а очі горять вогником натхнення. З Днем народження.
Прийміть щирі вітання в Ваш день народження! Залишайтеся таким же цілеспрямованим, справедливим і людяним начальником. Нехай і на роботі, і вдома завжди все виходить з легкістю. Робота нехай буде в радість, а відпочинок – на повну «котушку». Ми Вас дуже цінуємо і поважаємо!
Дорогий наш! Всім нашим дружним колективом вітаємо Вас! Бажаємо Вам завжди бути таким позитивним, креативним, справедливим, а також повним сил і енергії. Нехай Вашу голову осяяли світлі і продуктивні думки, а ми – колеги і співробітники будемо завжди Вас підтримувати. Нехай наш керівник-іменинник ніколи не хворіє, користується успіхом у жінок, має гідний оклад і відмінну премію!
З днем народження, шановний начальник, справжній і міцний чоловік. Бажаю, щоб у діяльності не було додаткових турбот і непередбачених витрат, щоб в роботі все йшло, як по маслу, щоб життя було сповнене великих ідей і світлих перспектив, щоб кожен Ваш крок супроводжувала вірна удача, щоб кожен день дарував Вам свій успіх і особливий приємний подарунок.
Щоб зелений “мерседес” твого життя легко і щасливо віз тебе по життю, долаючи всі перешкоди і труднощі, щоб дорога йшла по квітучому саду і щоб поруч були всі ті, в кого ти потребуєш. За твоє благополуччя і успіх!
Дорогий начальник, ми радо вітаємо Вас з особистим святом! Нехай у всьому буде позитив: на діловому рівні – надійних партнерів, у відпочинку – золотих пісків, в фінансах – повноводних дощів!
Наша дорога і всіма улюблена (ім’я, по батькові), за всі ваші роки керівництва цією організацією ви по-справжньому стали її символом, без якого важко уявити нашу компанію. Хто як не ви буде проводити щотижневі збори працівників? Хто буде вичитувати тих, хто запізнився, і придумати для них веселі покарання. Ви вважаєте, що прийшов час передавати кермо влади молодому поколінню, але ми не поділяємо цю думку. Чи зможе новий глава компанії утримувати діяльність компанії на високому рівні? А що ми будемо робити в кризовий період? Ми не хочемо втрачати нашу улюблену компанію. Тому в цей день ми бажаємо вам гарненько відпочити і зібратися з думками. Можливо, тоді ви прийміть правильне рішення.
